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南陽勞務派遣經營許可證辦理流程(含所需資料)

單價: 20000.00元/套
發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內發(fā)貨
所在地: 河南 南陽
有效期至: 長期有效
發(fā)布時間: 2023-11-24 04:56
最后更新: 2023-11-24 04:56
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詳細說明

  當下靈活用工越來越受歡迎,南陽勞務派遣公司便是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁,它能幫助勞動者找工作,幫助用人單位找勞動力,解決雙方的需求。


  隨著企業(yè)用工成本越來越高,勞務派遣的用工方式既節(jié)省成本,又可以靈活把握招錄用計劃,目前許多銀行、大企業(yè)、工廠都會委托勞務派遣公司進行招聘工作。


  目前勞務派遣的用工方式需求非常大,但勞務派遣并不是隨隨便便就能做,而是需要辦理正規(guī)勞務派遣經營資質。辦理勞務派遣經營許可證是開展勞務派遣業(yè)務的必要條件。本文將分享勞務派遣經營許可證的用途、辦理資料、條件、流程以及費用等方面的內容。


  勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃;是一種勞動關系和用人關系主體相分離的多元化,靈活性,彈性化的新型用人模式。


  具有《勞務派遣經營許可證》的企業(yè),可以為用工需求方提供具有某項專&業(yè)技能或特殊工作能力的勞動力,以完成特定的崗位和項目任務。獲得《勞務派遣經營許可證》的企業(yè),也可以通過勞務派遣業(yè)務獲取穩(wěn)定的經濟收益。


  《勞務派遣經營許可證》是開展勞務派遣業(yè)務的必要條件。沒有經過許可的企業(yè),不得從事勞務派遣業(yè)務。沒有《勞務派遣經營許可證》的企業(yè),也無法享受相應的稅收優(yōu)惠政策。


  1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;


  2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;


  3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;


  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。


  一、勞務派遣經營許可證辦理資料


  1、勞務派遣經營許可申請書;


  2、營業(yè)執(zhí)照及《企業(yè)名稱預先核準通知書》;


  3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;


  4、經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;


  5、法定代表人、監(jiān)事、股東及相關人員的身份證明;


  6、勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。


  二、勞務派遣經營許可證辦理流程


  《勞務派遣經營許可證》需要在當?shù)叵嚓P部門申請行政許可,在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經營許可證》,有效期為3年。依據我國法律的相關規(guī)定,具體的辦理流程如下:


  許可機關在收到上述申請材料后,應當根據下列情況分別作出處理:


  1、申請材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正;


  2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;


  3、申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。


  許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。


  申請人的申請符合法定條件的,許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》;申請人的申請不符合法定條件的,許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。


  由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專&業(yè)性”特征,勞務派遣在我國很普遍,有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)很多,而法規(guī)規(guī)定,有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)需要申請辦理《勞務派遣經營許可證》方可開展業(yè)務。


  未辦理許可證就開展勞務派遣工作的將面臨以下風險:


  1、罰款


  勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經營的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1-5倍的罰款;沒有違法所得的,處5萬元以下的罰款。


  2、責令關停機構


  人力資源局予以關閉或責令停止經營。


  3、員工解約風險


  如果派遣單位屬于無證經營,被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同,被派遣員也有權隨時解除勞動合同。


  勞務派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的,已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致,也可以解除勞動合同。也就是說,員工仍然有主動權,要是想走可以走,想留也可以留,這對勞務派遣公司的發(fā)展也是不小的風險,為了避免這些風險,勞務派遣企業(yè)一定保證有證在手。

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